Gesundheit als Erfolgsfaktor
Gesunde Mitarbeiter.
Starke Unternehmen.
Die betriebliche Krankenversicherung ist die Grundlage für ein Financial Wellbeing in Ihrem Unternehmen. Wir entwickeln Ihre bKV so, dass sie im Unternehmen wirklich ankommt.
In Zusammenarbeit mit führenden Versicherern
FinancialWellbeingbeginntnichtbeimGehalt.
SondernbeimArbeitgeber,dersichkümmert.
bKV strategisch gedacht. Stark umgesetzt.
Richtig eingesetzt, ist die betriebliche Krankenversicherung ein wirkungsvolles Instrument für Mitarbeiterbindung, Wertschätzung und nachhaltige Arbeitgeberattraktivität.
Fehlzeiten reduzieren
Unternehmen mit bKV verzeichnen messbar weniger Krankheitstage. Bei durchschnittlich 400 Euro Ausfallkosten pro Tag ein relevanter Hebel.
Mitarbeiter binden
Eine bKV macht Wertschätzung greifbar. Das wirkt sich direkt auf Zufriedenheit und Verbleib im Unternehmen aus.
Arbeitgebermarke positionieren
Im Wettbewerb um Fachkräfte zählen echte Mehrwerte. Eine bKV ist wirtschaftlicher als Gehaltserhöhungen und sichtbarer als viele andere Benefits.
Steuer- und sozialversicherungsfrei nutzen
Bis zu 50 Euro monatlich pro Mitarbeiter als steuer- und sozialversicherungsfreier Sachbezug. Zusätzlich voll absetzbar als Betriebsausgabe.
Was ist eine bKV?
Die betriebliche Krankenversicherung ist eine Zusatzabsicherung, die das Unternehmen für seine Mitarbeitenden abschließt und vollständig bezahlt. Sie ergänzt gesetzliche und private Krankenversicherung um Leistungen, die im Standardtarif nicht enthalten sind — und kommt direkt bei der Belegschaft an.
Vom Arbeitgeber finanziert
Die Beiträge trägt das Unternehmen vollständig. Beim Nettogehalt der Mitarbeitenden ändert sich nichts.
Steuerlich attraktiv
Als Sachbezug bleiben bis zu 50 € pro Mitarbeiter und Monat steuer- und sozialabgabenfrei. Für das Unternehmen voll als Betriebsausgabe absetzbar.
Aufnahme ohne Hürden
Keine Gesundheitsprüfung, keine Ausschlüsse bei Vorerkrankungen. Vom Azubi bis zur Geschäftsleitung sind alle Beschäftigten gleichermaßen versichert.
Schutz ab Tag eins
Bei den meisten Tarifen ohne Wartezeit. Neue Mitarbeitende sind ab dem ersten Arbeitstag voll abgesichert.
Gut für Ihr Unternehmen.
Gut für Ihre Mitarbeiter.
- Bis zu 80% günstiger als eine Gehaltserhöhung
- Bis zu 50 EUR steuer- und sozialversicherungsfrei als Sachbezug möglich
- Messbar höhere Mitarbeiterbindung
- Employer Branding
- Strategie für Mental Health
- Reduzierte Fehlzeiten und Fluktuationskosten
- Stärkere Positionierung im Fachkräftemarkt
- Vollständig als Betriebsausgabe absetzbar
- Privatpatient-ähnliche Leistungen
- Schnellere Facharzttermine
- Videosprechstunde mit Arzt
- Mental Health Coaching und Schulungen
- Bessere Vorsorge und Früherkennung
- Zahnzusatz, Sehhilfen, Naturheilkunde
- Familienabsicherung möglich
- Keine Gesundheitsprüfung nötig
- Schutz ab dem ersten Tag
fehlt jeder Beschäftigte in Deutschland — pro Jahr (laut TK – Techniker Krankenkasse).
Jedes rote Feld steht für einen Arbeitstag, der nicht stattfindet. 19 davon pro Kopf, verteilt über zwölf Monate. Was in der Einzelbetrachtung nach wenig klingt, summiert sich auf Unternehmensebene zu einem der größten verdeckten Kostenblöcke — und zu einem der am besten steuerbaren.
Bei 50 Mitarbeitern sparen Sie — € pro Jahr
Sehen Sie auf einen Blick, wie viel Ihr Unternehmen durch eine betriebliche Krankenversicherung sparen kann.
Ersparnis vs. Kosten
Unternehmen bestätigen: bKV stärkt Bindung und Attraktivität
Benefits wie die betriebliche Krankenversicherung sind ein entscheidender Faktor für Mitarbeitergewinnung und -bindung.
weniger Krankheitskosten durch betriebliche Gesundheitsförderung
Betriebliche Gesundheitsförderung kann die Krankheitskosten um bis zu ein Viertel senken.
Wachstum der arbeitgeberfinanzierten bKV im Jahr 2024
Die betriebliche Krankenversicherung verzeichnet ein starkes Wachstum – immer mehr Unternehmen setzen auf dieses Benefit.
In drei Schritten zur betrieblichen Krankenversicherung
Bedarfsanalyse
Nicht alle der über 300 verfügbaren Tarife passen zu jedem Unternehmen. Wir analysieren Ihre Situation, Ihre Belegschaftsstruktur und Ihre Ziele, um die passende Grundlage zu schaffen.
Konzeption & Tarifauswahl
Auf Basis der Analyse entwickeln wir ein maßgeschneidertes Versorgungskonzept und treffen eine fundierte Vorauswahl geeigneter Tarife — unabhängig und anbieterübergreifend.
Umsetzung & Integration
Wir übernehmen die komplette Einführung: von der Versorgungsordnung über die Kommunikation an Ihre Mitarbeiter bis zur Anbindung an die Lohnbuchhaltung. Null Aufwand für Sie.
Ihre Ansprechpartner für die betriebliche Krankenversicherung
Die bKV-Experten unterstützen Arbeitgeber dabei, tragfähige Lösungen zu entwickeln, vorhandene Versorgungssysteme kritisch zu prüfen und betriebliche Krankenversicherung so einzusetzen, dass sie im Unternehmen tatsächlich ankommt und Wirkung entfaltet.
Claus Gillen
Geschäftsführer
bKV-Experte & Managementberater
Andreas Trautner
bKV-Experte
Sachverständiger (DIN-zertifiziert)
Adriane Rössler
International Business Consultant
Klaus Karch
bKV-Experte
Unternehmensberater
Oliver Dorn
Unternehmensberater
Nina Scholten
Diplom Mental Health Consultant
Was unsere Kunden sagen
Wir hatten vorher klassische Sachbezüge — Tankgutscheine und so. Die bKV hat das komplett ersetzt. Die Rückmeldung aus der Belegschaft war ehrlich gesagt besser als erwartet.
Geschäftsführer, 85 Mitarbeiter
Nora F.
HR-Leiterin, IT-Unternehmen
Im Recruiting merken wir den Unterschied sofort. Bewerber fragen aktiv nach Benefits — und die bKV ist da ein echtes Argument. Die Einführung lief reibungslos.
Deniz A.
Inhaber, Handwerksbetrieb
Ich war skeptisch, ob sich das für 20 Leute lohnt. Tut es. Allein der Steuervorteil rechnet sich, und meine Jungs schätzen es wirklich.
Maren L.
Personalleiterin, Pflegedienst
Wir verlieren weniger gute Leute seit der Einführung. In der Pflege ist das Gold wert. Die Beratung war individuell und nicht von der Stange.
Torben R.
Kaufmännischer Leiter, Produktion
Am Ende ist es eine Investition, die sich rechnet. Weniger Ausfälle, stabilere Teams. Hätte ich früher machen sollen.
Rafael D.
Geschäftsführer, 40 Mitarbeiter
Wir wollten etwas bieten, das man im Alltag wirklich merkt — nicht nur auf dem Papier. Das Team hat sich ehrlich gefreut.
Minh P.
Prokurist, Logistikunternehmen
Wir konkurrieren mit großen Konzernen um Fachkräfte. Die bKV gibt uns ein Argument, das die Großen so nicht haben — persönlich und spürbar.
Nora F.
HR-Leiterin, IT-Unternehmen
Im Recruiting merken wir den Unterschied sofort. Bewerber fragen aktiv nach Benefits — und die bKV ist da ein echtes Argument. Die Einführung lief reibungslos.
Deniz A.
Inhaber, Handwerksbetrieb
Ich war skeptisch, ob sich das für 20 Leute lohnt. Tut es. Allein der Steuervorteil rechnet sich, und meine Jungs schätzen es wirklich.
Maren L.
Personalleiterin, Pflegedienst
Wir verlieren weniger gute Leute seit der Einführung. In der Pflege ist das Gold wert. Die Beratung war individuell und nicht von der Stange.
Torben R.
Kaufmännischer Leiter, Produktion
Am Ende ist es eine Investition, die sich rechnet. Weniger Ausfälle, stabilere Teams. Hätte ich früher machen sollen.
Rafael D.
Geschäftsführer, 40 Mitarbeiter
Wir wollten etwas bieten, das man im Alltag wirklich merkt — nicht nur auf dem Papier. Das Team hat sich ehrlich gefreut.
Minh P.
Prokurist, Logistikunternehmen
Wir konkurrieren mit großen Konzernen um Fachkräfte. Die bKV gibt uns ein Argument, das die Großen so nicht haben — persönlich und spürbar.
Nora F.
HR-Leiterin, IT-Unternehmen
Im Recruiting merken wir den Unterschied sofort. Bewerber fragen aktiv nach Benefits — und die bKV ist da ein echtes Argument. Die Einführung lief reibungslos.
Deniz A.
Inhaber, Handwerksbetrieb
Ich war skeptisch, ob sich das für 20 Leute lohnt. Tut es. Allein der Steuervorteil rechnet sich, und meine Jungs schätzen es wirklich.
Maren L.
Personalleiterin, Pflegedienst
Wir verlieren weniger gute Leute seit der Einführung. In der Pflege ist das Gold wert. Die Beratung war individuell und nicht von der Stange.
Torben R.
Kaufmännischer Leiter, Produktion
Am Ende ist es eine Investition, die sich rechnet. Weniger Ausfälle, stabilere Teams. Hätte ich früher machen sollen.
Rafael D.
Geschäftsführer, 40 Mitarbeiter
Wir wollten etwas bieten, das man im Alltag wirklich merkt — nicht nur auf dem Papier. Das Team hat sich ehrlich gefreut.
Minh P.
Prokurist, Logistikunternehmen
Wir konkurrieren mit großen Konzernen um Fachkräfte. Die bKV gibt uns ein Argument, das die Großen so nicht haben — persönlich und spürbar.
Häufig gestellte Fragen
Eine bKV steigert die Arbeitgeberattraktivität, fördert die Mitarbeiterbindung und kann im Vergleich zu einer Gehaltserhöhung bis zu 80% der Kosten einsparen. Über den steuer- und sozialversicherungsfreien Sachbezug von bis zu 50 Euro pro Monat ist sie zudem besonders wirtschaftlich.
Die Leistungen können für Arbeitgeber steuer- und sozialversicherungsfrei gewährt werden. Als Sachbezug nach §8 EStG sind bis zu 50 Euro pro Monat und Mitarbeiter möglich. In jedem Fall sind die Beiträge als Betriebsausgaben voll absetzbar.
Der bKV-Schutz endet in der Regel mit dem Ausscheiden aus dem Unternehmen. Viele Tarife bieten jedoch eine Nachversicherungsgarantie — Mitarbeitende können den Schutz dann privat und ohne erneute Gesundheitsprüfung fortführen.
Sie können verschiedene Mitarbeitergruppen mit unterschiedlichen Tarifen versorgen — etwa nach Betriebszugehörigkeit, Abteilung oder Hierarchie. Wichtig ist, dass die Gruppenbildung auf sachlichen Kriterien basiert und den Gleichbehandlungsgrundsatz berücksichtigt.
In der Regel dauert die Einführung vier bis sechs Wochen. In dieser Zeit erstellen wir die Versorgungsordnung, stimmen die Lohnbuchhaltung ab und übernehmen die Anmeldung aller Mitarbeitenden — komplett und ohne Aufwand für Ihre HR-Abteilung.
Bereit für eine kostenlose bKV-Analyse?
Machen Sie Mitarbeiter, HR und Ihre Buchhaltung glücklich. In einem kostenlosen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie eine bKV in Ihrem Unternehmen wirken kann.
Claus Gillen
Ihr Ansprechpartner